TOKYO: Tiền lương thực tế của Nhật Bản đã giảm tháng thứ 15 liên tiếp vào tháng 6, trong khi tốc độ tăng lương danh nghĩa cũng chậm lại, cho thấy các công ty sẽ cần phải nỗ lực nhiều hơn trong việc tăng lương để thúc đẩy chu kỳ tăng trưởng tốt và cho phép ngân hàng trung ương xem xét việc loại bỏ các chính sách nới lỏng.
Dữ liệu riêng biệt vào thứ Ba cho thấy chi tiêu của người tiêu dùng Nhật Bản đã giảm tháng thứ tư trong tháng 6, nhấn mạnh thách thức mà các nhà hoạch định chính sách phải đối mặt khi nền kinh tế vẫn còn yếu kém mặc dù các biện pháp kiềm chế COVID đã kết thúc từ nhiều tháng trước.
Xu hướng tiền lương của Nhật Bản được các thị trường tài chính toàn cầu theo dõi chặt chẽ khi Ngân hàng Nhật Bản nhấn mạnh rằng việc tăng lương bền vững trong bối cảnh lạm phát cao trong bốn thập kỷ là điều kiện tiên quyết để hủy bỏ gói kích thích tiền tệ khổng lồ của nước này.
Takeshi Minami, nhà kinh tế trưởng tại Norinchukin Research, cho biết: "Tăng trưởng tiền lương của Nhật Bản có xu hướng chững lại sau khi các cuộc đàm phán lương mùa xuân hàng năm kết thúc - mức tăng mà chúng ta đang thấy là không đủ mạnh để thúc đẩy tiêu dùng và đạt được mục tiêu lạm phát 2% của (BOJ). Học viện.
Tiền lương thực tế được điều chỉnh theo lạm phát, thước đo sức mua của người tiêu dùng, đã giảm 1,6% so với một năm trước đó, mức giảm nhanh hơn so với mức giảm 0,9% của tháng 5, kéo dài chuỗi suy thoái kể từ tháng 4 năm 2022.
Đó là do mức tăng danh nghĩa 2,3% trong tổng thu nhập tiền mặt, hoặc tiền lương danh nghĩa, vượt xa mức lạm phát giá tiêu dùng 3,9% theo thước đo mà Bộ sử dụng loại trừ tiền thuê tương đương của chủ sở hữu.
Mức tăng lương danh nghĩa trong tháng 6 thấp hơn mức tăng 2,9% đã điều chỉnh trong tháng 5, mức tăng nhanh nhất trong gần ba thập kỷ nhờ mức lương cơ bản tăng vọt.
Mức tăng lương cơ bản của tháng 6 là 1,4%, cũng nhỏ hơn mức 1,7% của tháng 5. “Điều đó có nghĩa là mức tăng trưởng tiền lương thông thường vẫn chưa vượt quá 2%, mức mà Ngân hàng Nhật Bản cho là cần thiết để duy trì lạm phát trên mục tiêu,” Marcel Thieliant, Trưởng bộ phận Châu Á Thái Bình Dương của Capital Economics, viết trong một lưu ý.
Công nhân tại các công ty lớn của Nhật Bản đã được tăng lương gần 4% trong năm nay, theo một cuộc khảo sát của tổ chức vận động hành lang kinh doanh ưu tú Keidanren, trong khi Cơ quan Nhân sự Quốc gia của nước này hôm thứ Hai khuyên chính phủ trung ương tăng lương cơ bản cho công nhân lên gấp 10 lần so với trung bình trong 5 năm trước đó.
Có dấu hiệu mở rộng tăng lương. Một ủy ban của chính phủ vào tháng trước đã thông qua mức tăng lương tối thiểu quốc gia lớn nhất từ trước đến nay. Một cuộc khảo sát vào tháng 7 của công ty nghiên cứu Teikoku Databank hôm thứ Hai cho thấy 51,4% các công ty trên khắp Nhật Bản đang gặp phải tình trạng thiếu lao động thường xuyên, gần mức cao lịch sử 53,9% được thấy vào tháng 11 năm 2018.
Dữ liệu của Bộ Y tế cho thấy tiền làm thêm giờ, thước đo sức mạnh hoạt động kinh doanh, đã tăng 2,3% trong tháng 6, nhanh nhất trong 6 tháng. Các khoản thanh toán đặc biệt, bao gồm tiền thưởng mùa hè, tăng 3,5%.
TIÊU THỤ YẾU
Dữ liệu riêng của chính phủ cho thấy chi tiêu hộ gia đình đã giảm 4,2% trong tháng 6 so với một năm trước đó, tháng giảm thứ tư và phù hợp với dự báo thị trường trung bình. Mặc dù các mặt hàng như ô tô và chi phí đi lại tăng lên, nhưng sự suy giảm của thực phẩm và đồ điện tử gia dụng đã dẫn đến sự sụt giảm chung.
Trên cơ sở điều chỉnh theo mùa, theo tháng, chi tiêu hộ gia đình tăng 0,9%, so với dự báo tăng 0,3%.
Minami của Norinchukin cho biết tiền lương thực tế sẽ tiếp tục giảm và siết chặt tiêu dùng cho đến tháng 4 tới hoặc muộn hơn, do lạm phát tiêu dùng kéo dài và đồng yên giảm giá. Ông nói thêm, bản thân mức tăng lương danh nghĩa có thể chậm lại trong năm tới.
"Nếu thị trường chứng khoán Nhật Bản không thể theo kịp đà tăng hiện tại và các công ty ghi nhận thu nhập không mấy khả quan, thì động lực tăng lương tiếp theo có thể bị mất."
($1 = 142,2100 yên)
Theo Reuters
Theo dõi tiếp các bài viết của chúng tôi tại www.finverse.vn
Comments